No se tienen cifras exactas de la cantidad de mujeres que trabajan en minería. El MINEM recibe la data de empresas formales que no abarca todo el espectro porque el grueso lo hace en las MAPE, no sólo como “pallaqueras” (“ore sorting” manual) sino en diversas tareas complementarias como proveedores de hospedaje, alimentación, etc.

Diferentes estudios han demostrado que existen barreras culturales fuertes que han incidido que pocas mujeres se animen a seguir esta carrera, porque es considerada una “profesión para hombres”. Pero paulatinamente se están rompiendo paradigmas. Contribuye a ello los análisis de accidentabilidad de equipo minero, que muestra que los índices del trabajo de mujeres son superiores al de los hombres.

Instituciones educativas como CETEMIN apoyan decididamente la participación de mujeres en minería al ofrecer becas especiales para ellas. Esta iniciativa debe ser imitada por los que dirigen los programas de becas estatales, que deberían promover mayor participación femenina en carreras STEM. Los terribles índices de violencia femenina en nuestro país no bajarán mientras las mujeres no sean empoderadas.

La participación femenina en las ramas ambientales es bastante alta, y fue creciendo sostenidamente en estos últimos 20 años. Por lo que se espera suceda algo similar en los campos de operaciones mineras y carreras afines.

RIM Peru, la red de ingenieras de minas ya cuenta con casi 100 socias, que están abriendo camino. Creemos que el sector tendrá menos conflictos cuando más mujeres participen en posiciones decisorias.