{"id":198,"date":"2012-05-19T06:45:02","date_gmt":"2012-05-19T06:45:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mariachappuis.com\/blog\/?p=198"},"modified":"2017-03-18T00:09:16","modified_gmt":"2017-03-18T05:09:16","slug":"capital-humano-en-mineria-un-nuevo-desafio-hacia-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/archivos\/198","title":{"rendered":"Capital humano en miner\u00eda: Un nuevo desaf\u00edo hacia 2020"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Durante esta d\u00e9cada, el sector necesitar\u00e1 aumentar en un 53% su dotaci\u00f3n. Las empresas ya iniciaron la b\u00fasqueda de personal calificado, en tanto, las universidades tambi\u00e9n afinan sus estrategias.<\/p>\n

(Revista MINER\u00cdA CHILENA) Las faenas mineras que hoy se encuentran en fase de construcci\u00f3n y que en los pr\u00f3ximos a\u00f1os entrar\u00e1n en operaci\u00f3n, demandar\u00e1n numerosos recursos humanos para su funcionamiento, tanto a nivel de dotaciones internas como de contratistas permanentes. Este fen\u00f3meno se analiz\u00f3 en el estudio \u201cFuerza Laboral en la Gran Miner\u00eda Chilena. Diagn\u00f3stico y Recomendaciones, 2011-2020\u201d, que concluy\u00f3 que durante esta d\u00e9cada se necesitar\u00e1n 234.500 nuevos trabajadores para la industria, debido a su explosivo crecimiento.<\/p>\n

El estudio, efectuado por Fundaci\u00f3n Chile, en conjunto con el Ministerio de Miner\u00eda, el Ministerio del Trabajo, y las principales compa\u00f1\u00edas mineras del pa\u00eds (Anglo American Chile, Antofagasta Minerals, BHP Billiton, Codelco y Collahuasi), sostiene que se requerir\u00e1 aumentar la dotaci\u00f3n de personal calificado, tanto interno como contratistas de operaci\u00f3n, en un 53% para poder implementar los proyectos de inversi\u00f3n ya aprobados. \u201cEsto implica pasar de 69.133 a 113.389 trabajadores, s\u00f3lo en las actividades productivas principales, como son la extracci\u00f3n, el procesamiento y la mantenci\u00f3n\u201d, comenta a MINER\u00cdA CHILENA el gerente de Innovum, Centro de Innovaci\u00f3n de Capital Humano de Fundaci\u00f3n Chile, Hern\u00e1n Araneda. Y contin\u00faa: \u201cSe estima que se requerir\u00e1n m\u00e1s de 234.500 trabajadores con las calificaciones adecuadas para ejecutar las inversiones proyectadas y, posteriormente, para la operaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Escasez de mano de obra
\nEl problema de la escasez de mano de obra \u201cno s\u00f3lo se da en Chile, afecta a todas las naciones donde se desarrolla la actividad minera. A nivel mundial, tambi\u00e9n se discute la falta de recursos humanos en Canad\u00e1, Australia y Per\u00fa\u201d, se\u00f1ala Andr\u00e9s Mac-Lean, vicepresidente ejecutivo de la Comisi\u00f3n Chilena del Cobre (Cochilco).<\/p>\n

Seg\u00fan el estudio, a nivel de fuerza laboral requerida para la operaci\u00f3n de nuevos proyectos, en su conjunto, las empresas mineras y sus contratistas permanentes requerir\u00e1n haber contratado un total de 44.256 trabajadores adicionales a 2020, de los cuales 16.065 corresponder\u00e1n a dotaci\u00f3n interna y 28.191 a contratistas. Las mayores demandas se concentrar\u00e1n en los rangos ocupacionales de mantenedores y operadores, en que las proyecciones de personas requeridas para el per\u00edodo 2012-2020 alcanzan las siguientes cifras: 14.678 para mantenedores, 8.679 para operadores de equipos fijos y 18.163 para operadores de equipos m\u00f3viles. En el rango de los profesionales, la mayor demanda se proyecta en aquellos de extracci\u00f3n mina (1.249 en el per\u00edodo) y profesionales de mantenimiento (1.377). En cuanto a supervisores de primera l\u00ednea, los de mantenimiento ser\u00e1n los m\u00e1s requeridos (1.911).<\/p>\n

Aunque en cantidades mucho menores que las anteriores, durante la pr\u00f3xima d\u00e9cada las empresas mineras tambi\u00e9n demandar\u00e1n nuevos trabajadores para reemplazar a quienes se desempe\u00f1an en los proyectos existentes y jubilar\u00e1n dentro del per\u00edodo. \u201cAsumiendo que los trabajadores actuales jubilan a los 60 a\u00f1os, un total de 4.331 personas dejar\u00e1n de trabajar entre 2012 y 2020, lo que representa un 20% de la dotaci\u00f3n actual comprendida en el estudio\u201d, se\u00f1ala el ejecutivo de Fundaci\u00f3n Chile. Otros \u00edtemes contemplados fueron la rotaci\u00f3n de personal y el impacto por cambios tecnol\u00f3gicos propios de esta industria.<\/p>\n

Iniciativas
\nLas empresas ya comienzan a moverse ante este preocupante escenario de cara a 2020.<\/p>\n

\u201cNuestra compa\u00f1\u00eda ha demostrado su f\u00e9rreo compromiso con el fortalecimiento del capital humano, enfoc\u00e1ndonos principalmente en potenciar las competencias laborales de los habitantes de la Regi\u00f3n de Antofagasta\u201d, destaca Cristi\u00e1n Puga, gerente de Asuntos Externos de Minera Esperanza. Entre las acciones que la compa\u00f1\u00eda ha puesto en pr\u00e1ctica, destaca el desarrollo anual de una c\u00e1tedra para alumnos de postgrado de dicha Casa de Estudios, asociada a la introducci\u00f3n de competencias relacionadas con la innovaci\u00f3n, liderazgo, transferencia tecnol\u00f3gica y emprendimiento en la miner\u00eda.<\/p>\n

Adicionalmente, \u201chemos querido potenciar las competencias t\u00e9cnicas de nuestros vecinos, y para ello hemos desarrollado programas de formaci\u00f3n de aprendices, dirigidos especialmente a personas de la Regi\u00f3n de Antofagasta, hombres y mujeres sin experiencia en miner\u00eda, y de distintas edades. Estas capacitaciones nos han permitido formar nuestra dotaci\u00f3n de mantenedores y operadores Mina y Planta\u201d, cuenta Puga.<\/p>\n

Codelco tambi\u00e9n mira hacia el futuro. Entre las muchas iniciativas que la estatal promueve para el desarrollo de profesionales mineros en Chile, destaca la posibilidad de \u201cgenerar un cuerpo docente al interior de Codelco para que apoye en ciertas materias los requerimientos que puedan tener algunas universidades con las que hemos estado conversando. Por otro lado, desde el a\u00f1o pasado nos hemos preocupado en lo que a nuestras principales brechas se refieren, operadores y t\u00e9cnicos, por lo que desarrollamos un programa de graduados, que es la incorporaci\u00f3n de j\u00f3venes profesionales, lo que ha significado un recambio generacional\u201d, sostiene Claudia Vargas, gerenta de Reclutamiento y Dotaci\u00f3n de la vicepresidencia de Recursos Humanos de Codelco.<\/p>\n

Fuerza femenina
\nEn el estudio no qued\u00f3 fuera la fuerza femenina. Las cifras son preocupantes, pero hay casos alentadores: \u201cEl promedio laboral de la mujer que trabaja en miner\u00eda en Chile es cercano al 5%, pero si hablamos de operaci\u00f3n es entre un 2% y 3%. \u00c9sa misma cifra, en Canad\u00e1 es el 15% y en Australia el 16%\u201d, se\u00f1ala Araneda. Por proceso productivo se observa que la proporci\u00f3n de mujeres es muy baja, sin grandes diferencias entre ellos. Aunque siempre baja, la participaci\u00f3n femenina es levemente m\u00e1s alta en minas rajo abierto y en plantas de \u00f3xido. En minas subterr\u00e1neas, es inexistente.<\/p>\n

Dos ejemplos de la incorporaci\u00f3n de la mujer a la actividad es Minera Gaby, de Codelco, y Minera Esperanza, de Antofagasta Minerals. Minera Gaby actualmente cuenta con un total de 414 trabajadores internos, de los cuales 82 son mujeres, lo que representa un 23% de la dotaci\u00f3n, cifra varias veces superior al promedio del sector.<\/p>\n

Actualmente, \u201cdel total de trabajadores de Minera Esperanza, un 12% son mujeres. Si se considera solamente el \u00e1rea de operaciones de la mina, esta cifra alcanza el 20%, algo muy superior al promedio del sector.<\/p>\n

Asimismo, \u201cnuestras trabajadoras se desempe\u00f1an en la conducci\u00f3n de equipos mineros de alto tonelaje, y cuentan con una curva de aprendizaje superior a los hombres, en un plazo definido\u201d, sostiene Puga. En Minera Esperanza hay 106 mujeres, quienes se desempe\u00f1an en diversas \u00e1reas de la empresa, 29 de ellas ocupando cargos de supervisi\u00f3n.<\/p>\n

Oferta universitaria
\nLas diversas casas de estudio tambi\u00e9n han tomado el problema en sus manos y ya afinan sus mallas y ofertas en carreras. En la actualidad, \u201cy dada la escasez de mano de obra calificada en miner\u00eda, en Chile ha habido un boom de carreras nuevas relacionadas con este sector. Desde el 2000 se han abierto m\u00e1s de 90 carreras nuevas, entre t\u00e9cnicos y profesionales. M\u00e1s de la mitad correspondi\u00f3 a t\u00e9cnicas y cerca de 40 a profesionales. Un fen\u00f3meno de este siglo han sido las carreras t\u00e9cnicas, sobre todo en las disciplinas de minas, geolog\u00eda y geominer\u00eda, operaciones mineras y metalurgia\u201d, expresa Mac-Lean.<\/p>\n

\u201cS\u00f3lo a nivel de universidades, el \u00e1rea industrial concentrar\u00e1 la mayor cantidad de egresados de nivel universitario, pasando de 1.288 en 2012 a m\u00e1s de 4.000 en 2020, lo que representa un crecimiento de 216%. El \u00e1rea con mayor crecimiento ser\u00e1 geolog\u00eda, donde se proyecta que de 57 egresados en 2012 se pase a 249 el 2020, es decir, un aumento de 335%.<\/p>\n

Frente al desarrollo de millonarios proyectos y al aumento de la producci\u00f3n minera en el pa\u00eds, las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n enfrentando un nuevo desaf\u00edo: la mano de obra de calificada, el que se suma al abastecimiento de agua y al consumo energ\u00e9tico.<\/p>\n

Codelco se renueva
\nLos cambios que vive el mundo se sienten en Codelco, y las nuevas disciplinas forman parte del curr\u00edculum de los profesionales que ingresan a la Corporaci\u00f3n. Ingenier\u00eda Mecatr\u00f3nica, Ingenier\u00eda Civil en Telecomunicaciones, Ingenier\u00eda Civil Electr\u00f3nica, Ingenier\u00eda Civil Telem\u00e1tica e Ingenier\u00eda Civil Inform\u00e1tica son parte de las nuevas profesiones que ostentan algunos de los trabajadores que han ingresado a Codelco en el \u00faltimo a\u00f1o, especialmente a trav\u00e9s del Programa de Graduados de la empresa.<\/p>\n

\u201cEste nuevo tipo de profesionales responde a las necesidades que van teniendo cada una de las \u00e1reas productivas de la empresa\u201d, se\u00f1ala Claudia Vargas. Y prosigue: \u201cHan sido las mismas divisiones las que han ido requiriendo distintas formaciones en carreras del \u00e1rea tecnol\u00f3gica y nosotros hemos estado felices de responder a estas demandas, porque han contribuido a la incorporaci\u00f3n de nuevos conocimientos y a la diversidad en la contrataci\u00f3n de profesionales j\u00f3venes\u201d. Cerca de 200 profesionales que participaron en el Programa de Graduados durante 2011, alrededor del 15% vienen de este tipo de carreras que a\u00fan no son tan conocidas, pero que tienen un enorme potencial de crecimiento.<\/p>\n

Fuente \/Revista Miner\u00eda Chilena<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Durante esta d\u00e9cada, el sector necesitar\u00e1 aumentar en un 53% su dotaci\u00f3n. Las empresas ya iniciaron la b\u00fasqueda de personal calificado, en tanto, las universidades tambi\u00e9n afinan sus estrategias. (Revista MINER\u00cdA CHILENA) Las faenas mineras que hoy se encuentran en … Sigue leyendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[61,62,15],"class_list":["post-198","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general","tag-61","tag-desafios","tag-mineria"],"yoast_head":"\nCapital humano en miner\u00eda: Un nuevo desaf\u00edo hacia 2020<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Durante esta d\u00e9cada, el sector necesitar\u00e1 aumentar en un 53% su dotaci\u00f3n. Las empresas ya iniciaron la b\u00fasqueda de personal calificado, en tanto, las\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/archivos\/198\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Capital humano en miner\u00eda: Un nuevo desaf\u00edo hacia 2020\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Durante esta d\u00e9cada, el sector necesitar\u00e1 aumentar en un 53% su dotaci\u00f3n. Las empresas ya iniciaron la b\u00fasqueda de personal calificado, en tanto, las\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/archivos\/198\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Maria Chappuis\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2012-05-19T06:45:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2017-03-18T05:09:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.mariachappuis.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/Capital0humano-300x224.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marita Chappuis\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marita Chappuis\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/archivos\/198#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/archivos\/198\"},\"author\":{\"name\":\"Marita Chappuis\",\"@id\":\"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/#\/schema\/person\/8de0bece2913b35ac8b590fc9ac6dda5\"},\"headline\":\"Capital humano en miner\u00eda: Un nuevo desaf\u00edo hacia 2020\",\"datePublished\":\"2012-05-19T06:45:02+00:00\",\"dateModified\":\"2017-03-18T05:09:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/archivos\/198\"},\"wordCount\":1530,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/#\/schema\/person\/8de0bece2913b35ac8b590fc9ac6dda5\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/archivos\/198#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/www.mariachappuis.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/Capital0humano-300x224.jpg\",\"keywords\":[\"2020\",\"desafios\",\"Miner\"],\"articleSection\":[\"General\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/archivos\/198\",\"url\":\"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/archivos\/198\",\"name\":\"Capital humano en miner\u00eda: Un nuevo desaf\u00edo hacia 2020\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/archivos\/198#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/archivos\/198#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/www.mariachappuis.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/Capital0humano-300x224.jpg\",\"datePublished\":\"2012-05-19T06:45:02+00:00\",\"dateModified\":\"2017-03-18T05:09:16+00:00\",\"description\":\"Durante esta d\u00e9cada, el sector necesitar\u00e1 aumentar en un 53% su dotaci\u00f3n. Las empresas ya iniciaron la b\u00fasqueda de personal calificado, en tanto, las\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/archivos\/198#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/archivos\/198\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/archivos\/198#primaryimage\",\"url\":\"http:\/\/www.mariachappuis.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/Capital0humano-300x224.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\/\/www.mariachappuis.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/Capital0humano-300x224.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/archivos\/198#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Capital humano en miner\u00eda: Un nuevo desaf\u00edo hacia 2020\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/\",\"name\":\"Marita Chappuis\",\"description\":\"An\u00e1lisis y Comentarios\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/#\/schema\/person\/8de0bece2913b35ac8b590fc9ac6dda5\"},\"alternateName\":\"Marita Chappuis\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":[\"Person\",\"Organization\"],\"@id\":\"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/#\/schema\/person\/8de0bece2913b35ac8b590fc9ac6dda5\",\"name\":\"Marita Chappuis\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-3333.jpg\",\"url\":\"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-3333.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-3333.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Marita Chappuis\"},\"logo\":{\"@id\":\"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-3333.jpg\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Capital humano en miner\u00eda: Un nuevo desaf\u00edo hacia 2020","description":"Durante esta d\u00e9cada, el sector necesitar\u00e1 aumentar en un 53% su dotaci\u00f3n. Las empresas ya iniciaron la b\u00fasqueda de personal calificado, en tanto, las","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/archivos\/198","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Capital humano en miner\u00eda: Un nuevo desaf\u00edo hacia 2020","og_description":"Durante esta d\u00e9cada, el sector necesitar\u00e1 aumentar en un 53% su dotaci\u00f3n. Las empresas ya iniciaron la b\u00fasqueda de personal calificado, en tanto, las","og_url":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/archivos\/198","og_site_name":"Maria Chappuis","article_published_time":"2012-05-19T06:45:02+00:00","article_modified_time":"2017-03-18T05:09:16+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.mariachappuis.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/Capital0humano-300x224.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Marita Chappuis","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Marita Chappuis","Tiempo de lectura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/archivos\/198#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/archivos\/198"},"author":{"name":"Marita Chappuis","@id":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/#\/schema\/person\/8de0bece2913b35ac8b590fc9ac6dda5"},"headline":"Capital humano en miner\u00eda: Un nuevo desaf\u00edo hacia 2020","datePublished":"2012-05-19T06:45:02+00:00","dateModified":"2017-03-18T05:09:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/archivos\/198"},"wordCount":1530,"publisher":{"@id":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/#\/schema\/person\/8de0bece2913b35ac8b590fc9ac6dda5"},"image":{"@id":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/archivos\/198#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.mariachappuis.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/Capital0humano-300x224.jpg","keywords":["2020","desafios","Miner"],"articleSection":["General"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/archivos\/198","url":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/archivos\/198","name":"Capital humano en miner\u00eda: Un nuevo desaf\u00edo hacia 2020","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/archivos\/198#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/archivos\/198#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.mariachappuis.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/Capital0humano-300x224.jpg","datePublished":"2012-05-19T06:45:02+00:00","dateModified":"2017-03-18T05:09:16+00:00","description":"Durante esta d\u00e9cada, el sector necesitar\u00e1 aumentar en un 53% su dotaci\u00f3n. Las empresas ya iniciaron la b\u00fasqueda de personal calificado, en tanto, las","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/archivos\/198#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/archivos\/198"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/archivos\/198#primaryimage","url":"http:\/\/www.mariachappuis.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/Capital0humano-300x224.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.mariachappuis.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/Capital0humano-300x224.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/archivos\/198#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Capital humano en miner\u00eda: Un nuevo desaf\u00edo hacia 2020"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/","name":"Marita Chappuis","description":"An\u00e1lisis y Comentarios","publisher":{"@id":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/#\/schema\/person\/8de0bece2913b35ac8b590fc9ac6dda5"},"alternateName":"Marita Chappuis","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":["Person","Organization"],"@id":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/#\/schema\/person\/8de0bece2913b35ac8b590fc9ac6dda5","name":"Marita Chappuis","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-3333.jpg","url":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-3333.jpg","contentUrl":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-3333.jpg","width":512,"height":512,"caption":"Marita Chappuis"},"logo":{"@id":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-3333.jpg"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/198","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=198"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/198\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1866,"href":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/198\/revisions\/1866"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=198"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=198"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mariachappuis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=198"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}